Anastasia Lukina

Вчера прошёл мастер-майнд «Потенциал в капитал» в ВШЭ. Активная, динамичная, живая, вовлеченная, очень сильная группа. С мощной динамикой и очень точными профессиональными запросами. Мы работали в психодинамическом подходе: через запросы участников, обратную связь группы, рыночную оптику, повторяющиеся паттерны, сильные стороны и те места, где человек сам пока не до конца видит свой масштаб. Всего на встречу участники принесли 10 запросов. Глубоко мы разобрали 2. Но даже этих двух разборов хватило, чтобы увидеть общий вектор всей группы. Почти за каждым запросом стояло одно и то же: старая профессиональная идентичность уже стала тесной, прошлое позиционирование больше не отражает реальный масштаб. Опыт есть, экспертиза есть, репутация есть, внутренний потенциал есть, но пока не до конца понятно, как всё это собрать в новую роль, продукт, практику, бизнес-модель, доход и влияние. Именно про это мастер-майнд «Потенциал в капитал» - доверительное пространство, где мы разбираем реальные профессиональные запросы и ищем, как опыт, сильные стороны, репутацию и накопленный капитал превратить в следующий уровень роли, дохода, продукта или влияния. Без советов и ярлыков, только реальный опыт, точные вопросы, рыночная оптика и стратегическая сборка в конфиденциальном доверительном формате. На встрече мы смотрели: 1. Где на самом деле лежит потенциал участника. 2. Какие сильные стороны уже можно превращать в рыночную ценность. 3. Что в опыте уже является капиталом, но пока не упаковано. 4. Где находятся «низковисящие фрукты» - быстрые точки монетизации, которые можно забрать первыми. 5. Как из новой профессиональной идентичности собрать продукт, практику, бизнес или следующий карьерный контур. Самое сильное наблюдение вчера: деньги часто лежат не там, где человек пытается ещё чуть-чуть доучиться, ещё чуть-чуть подготовиться, ещё чуть-чуть «дорасти». Они лежат там, где он наконец начинает видеть ценность того, что уже умеет, и переводит это в понятную для рынка форму. Потенциал сам по себе не становится капиталом. Капиталом он становится, когда у него появляется форма: позиционирование, продукт, аудитория, доверие, стратегия и следующий конкретный шаг. Вчера мы как раз этим и занимались.Не вдохновлялись ради вдохновения, а доставали из опыта, личности, репутации и профессионального трека то, что уже сейчас можно превращать в деньги, возможности и новую роль на рынке. Если у вас тоже есть ощущение, что старая профессиональная форма уже мала, а новая пока не собрана, возможно, вам подойдет этот формат. Там, где мы не просто обсуждаем, кем вы можете стать, а ищем, где в вашем опыте уже лежит монетизация. Анкета предзаписи на июль здесь. Количество мест ограничено.

Спорт как лучшая программа лидерского роста The Guardian пишет об исследовании о том что женщины, которые в детстве занимались внеклассным спортом, на 50% чаще во взрослом возрасте оказывались в руководящих, экспертных, предпринимательских позициях. В отчёте отдельно отмечено, что количество часов спорта в детстве оказалось таким же сильным индикатором будущего профессионального уровня, как наличие университетского диплома. И вот тут важна не магия мяча, ракетки или секции. Спорт рано учит тому, чему многие потом болезненно учатся уже в карьере: 1. Выдерживать проигрыш и возвращаться в игру. 2. Не разваливаться от давления. 3. Быть частью команды, а не просто “хорошей девочкой, которая всё делает сама”. 4. Просить пас, брать ответственность, ошибаться публично. 5. Понимать, что тело, воля и психика - это не отдельные системы, а единый контур. В отчёте говорится, что взрослые, которые занимались спортом в детстве, чаще чувствуют уверенность в лидерских навыках. У женщин этот эффект особенно заметен. Также участницы чаще верили, что могут выдерживать давление, быстрее восстанавливаться после трудностей и легче пробовать новое. При этом девочки всё ещё получают меньше доступа к спорту. Мальчики 11-18 лет в среднем занимаются спортом на 1,4 часа в неделю больше, чем девочки. Это превращается в разрыв примерно 280 млн часов спортивного участия в год. Как думаете, что больше формирует уверенность в себе - хорошие оценки или опыт, где ты проиграл, встал и продолжил? Пока мальчики чаще играют в командные, соревновательные форматы, девочки чаще уходят в одиночные активности или фитнес. А значит, они реже тренируют именно те навыки, которые потом рынок называет лидерскими. 🌸@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей

Дала интервью MAXIM о 7 стратегий для переговоров о повышении зарплаты У меня вышел материал про переговоры о повышении зарплаты в 2026 году. Там разобрали стратегии от разговора через достижения до самого рискованного сценария с оффером на руках. И если коротко, главная мысль такая: в 2026 году просьба «мне стало дорого жить» работает всё хуже, потому что компании тоже живут не в санатории с видом на стабильность, а в реальности, где бюджеты режут, планы растут, рынок нервно пьёт кофе из пластикового стаканчика и делает вид, что всё под контролем. Поэтому разговор о деньгах лучше строить не вокруг усталости, обиды и внутреннего монолога «вообще-то я тут уже давно всё тащу», а вокруг ценности для бизнеса. Что изменилось благодаря вам? Где вы повлияли на деньги, скорость, процессы, клиентов, команду, риски? Какая экспертиза у вас дефицитная? Какую задачу следующего уровня вы готовы взять? Потому что повышение зарплаты - это не награда за хорошее поведение и не компенсация за моральные страдания у кофемашины. Это переговоры о том, какую пользу вы уже приносите и сколько стоит ваш следующий уровень влияния. И да, иногда самый зрелый карьерный шаг - не ждать индексации, не надеяться, что руководитель однажды проснётся с мыслью «а не поднять ли Маше зарплату на 25%», а спокойно собрать факты, цифры, вклад и выйти на разговор. Без истерики. Без шантажа. Без ощущения, что вы просите милостыню у корпоративного дракона. Просто как человек, который понимает свою ценность и умеет о ней говорить. Ссылку на материал прикрепляю. Там прямо по стратегиям: что работает, где риски и на какую прибавку реально можно рассчитывать. Делитесь с коллегами, который претендует на рост дохода в этом году 🌸@LukinaTeam - тот самый канал про навигацию человека в эпоху турбулентности и изобилия возможностей