🔥 БАТЛ Выпускной — праздник на всю жизнь или лишние траты?
Кадровое сообщество для работодателей и соискателей Действуем в интересах бизнеса, с заботой о ваших людях (кандидатах), соблюдая ТК РФ Контакты: https://maxgate.io/HR_community_CL https://vk.ru/clubhr_community_cl https://dzen.ru/hr_community_cl
🔥 БАТЛ Выпускной — праздник на всю жизнь или лишние траты?
#КейсИзПрактики Иногда вопросы работодателей и работников заставляют задуматься, насколько удивительной может быть наша кадровая практика. Кейс №1 «Не подал данные для графика отпусков — останусь без отпуска?» С таким вопросом обратился работник. Оказалось, что на предыдущем месте работы ему объяснили: если не подать информацию для графика отпусков, отпускные не заложат в бюджет, а значит останется только отпуск за свой счёт. На самом деле всё гораздо проще. График отпусков можно корректировать, а ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантией работника и должен предоставляться каждый год. Иногда мифы в трудовом праве живут дольше, чем сами работодатели, которые их придумали🙂
Канал «Сильные люди» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
Подключить кросспостинг«Сильные люди» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 103 подписчика суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 26 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
#КейсИзПрактики Иногда вопросы работодателей и работников заставляют задуматься, насколько удивительной может быть наша кадровая практика. Кейс №1 «Не подал данные для графика отпусков — останусь без отпуска?» С таким вопросом обратился работник. Оказалось, что на предыдущем месте работы ему объяснили: если не подать информацию для графика отпусков, отпускные не заложат в бюджет, а значит останется только отпуск за свой счёт. На самом деле всё гораздо проще. График отпусков можно корректировать, а ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантией работника и должен предоставляться каждый год. Иногда мифы в трудовом праве живут дольше, чем сами работодатели, которые их придумали🙂
Ну что, сезон экзаменов, выпускных и подведения итогов официально открыт. Одни защищают дипломы, другие — свои решения, принятые за год. 😏 А мы будем не только философствовать на эту тему, но и показывать жизнь такой, какая она есть. Впереди — реальные кейсы из практики КДП. Без прикрас: странные запросы работодателей, кадровые головоломки, ошибки, последствия и решения. Иногда будет полезно, иногда — удивительно, а местами захочется спросить: «А что, так можно было?» Оставайтесь с нами. Будет интересно 🔥