Delegator24

Клиентка обратилась в Делегатор24 с задачей оценить подбор финансового/коммерческого директора для клиники премиум-класса. Мы подключили специалиста с опытом найма в медицинские учреждения и собрали для клиента понятные условия под ключ. Что вошло в работу: 📌 подготовка описания вакансии 📌 размещение на hh.ru и других площадках 📌 активный холодный поиск кандидатов 📌 разбор откликов и первичный скрининг 📌 проведение интервью 📌 оценка реального опыта, а не красивых формулировок в резюме 📌 ведение таблицы кандидатов 📌 передача релевантных кандидатов клиенту 📌 организация собеседований 📌 сопровождение кандидата до выхода 📌 гарантия замены, если кандидат не выйдет или не пройдёт испытательный срок Отдельно рассчитали стоимость, бюджет на ресурсы и возможную скидку, если вместо видеоинтервью достаточно телефонного разговора. 💙 В чём здесь ценность Делегатор24? Малому и среднему бизнесу не всегда нужен кадровик в штате. Но время от времени появляются задачи, где без сильного рекрутинга сложно: директор, руководитель отдела, узкий специалист, человек на ответственную позицию. И тогда Делегатор24 становится внешним HR-отделом по запросу. Очередной выпуск #какпомогли - про то, что хороший найм тоже можно делегировать.

💼 Кейс недели: найти финансового директора без HR-отдела Найм кажется простой задачей ровно до того момента, пока не нужно закрыть важную позицию. Например, найти финансового или коммерческого директора в премиальную косметологическую клинику в Москве. Это уже не история «разместили вакансию и ждём отклики». Нужно понять профиль кандидата, грамотно описать вакансию, разместить её на площадках, провести холодный поиск, разобрать отклики, отсеять случайных людей, проверить реальный опыт и довести кандидата до выхода. А если у бизнеса нет своего HR-отдела? Тогда всё это обычно ложится на собственника или управляющего. И найм превращается в отдельный проект: долгий, дорогой и очень энергозатратный.